美國名校 vs 非美國名校，畢業(yè)生就業(yè)差距有多大？

美國名校 vs 非美國名校，畢業(yè)生就業(yè)差距究竟有多大？在Harvard Business Review的一篇文章中援引了最新的一個研究報告中提到，公司的HR（人力資源部門）往往在瀏覽了幾百份簡歷之后后，最終參考畢業(yè)大學(xué)排名和聲望來進(jìn)行錄用。

因為大部分的人們都會默認(rèn)，知名的大學(xué)會吸引更好的學(xué)生，會提供更好的教育。結(jié)果就是，很多人習(xí)慣于通過大學(xué)的排名來預(yù)測一名員工的綜合水平和今年的表現(xiàn)。也是為什么我們經(jīng)常會看到那些排名高的大學(xué)畢業(yè)起薪更高的原因之一。

大學(xué)排名，真的可以用來預(yù)測一名員工的職場表現(xiàn)嗎？研究表明，答案是肯定的，但只是某程度上可以用來預(yù)測表現(xiàn)。

HBS近期公布的一項關(guān)于大學(xué)排名和畢業(yè)生表現(xiàn)之間的關(guān)系的研究報告。研究中追蹤了來自79個國家的294所大學(xué)的近30,000名畢業(yè)生的求職表現(xiàn)。

這294所大學(xué)的排名在Webometrics Global University Rankings 這家網(wǎng)站上排名從Top10到Top 20,000都有涵蓋到，這家網(wǎng)站的排名總共涵蓋了來自全世界超過30,000所的大學(xué)。 

Ranking Web 世界Top15大學(xué)

在長達(dá)兩個月的追蹤里，研究觀察了他們?nèi)粘９ぷ鞅憩F(xiàn)，不僅選取了他們的工作成果作為參考，更對他們各種軟實力和硬實力進(jìn)行考察，包括團(tuán)隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力、語言能力、技術(shù)能力、情商、創(chuàng)造力等等。

在控制了年齡、性別、學(xué)習(xí)年限等變量后發(fā)現(xiàn)，來自排名更高的大學(xué)的畢業(yè)生，表現(xiàn)更為出色。

畢業(yè)大學(xué)在Ranking Web上的排名每前進(jìn)1,000名，畢業(yè)生的整體表現(xiàn)就高1.9%，倘若再把排名拉開，來自頂尖大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)比與其相距一萬名的普通大學(xué)的學(xué)生要高19%。

當(dāng)然，在具體的某個公司招聘中，候選人的池子要小得多，大學(xué)的排名也就差幾百名，具體美國本土大學(xué)排名，可能就是幾十甚至是十幾名的排名差別，所以預(yù)測的表現(xiàn)差異差不多接近1%。

為什么名校畢業(yè)生職場表現(xiàn)更好？

原因之一，排名高的大學(xué)的申請人更多，這些名?？梢蕴暨x自己想要的學(xué)生。研究的數(shù)據(jù)顯示，這些學(xué)生在認(rèn)知能力測試中得分更高，很多人都有國際化的經(jīng)歷，英文能力更好，但這些能力在他們申請大學(xué)之前就已經(jīng)擁有了。

第二，排名高的大學(xué)提供更優(yōu)質(zhì)的教育與訓(xùn)練，他們擁有的師資和教學(xué)設(shè)備是其他大學(xué)無法比擬的。

大學(xué)不僅僅是上課那么簡單，擁有知名教授教課，周圍有求知若渴的同學(xué)圍繞，自信心、職業(yè)道德、積極性都得到正面的影響，這可能會對畢業(yè)生今后的表現(xiàn)有潛移默化的影響。但這份研究中并沒有直接證據(jù)表明，高排名的大學(xué)在這方面對畢業(yè)生的影響更大。

到底該錄用哪些畢業(yè)生？

從Payscale和美國教育不的數(shù)據(jù)來看，來自排名高的大學(xué)畢業(yè)生，雖然在職場表現(xiàn)中略勝一籌，但雇傭他們的成本也更高。

比如，Top10大學(xué)的畢業(yè)生起薪（$72,160）水平要比紐約市立大學(xué)CUNY的畢業(yè)生 ($48,960)高出47%！

根據(jù)上圖，美國知名薪資統(tǒng)計網(wǎng)站Payscale的大學(xué)排名，來自俄亥俄州Marietta College和在US News榜單上百名開外的University of Tulsa的畢業(yè)生，在工作中都獲得了不錯的薪資，水平與藤校、MIT等大學(xué)比肩。

那么對于招聘的企業(yè)來說，這部分高出來的費用是否值得呢？需要按照不同的企業(yè)需求來看。

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